O profissional de Recursos Humanos Wilhian Rodrigues foi indicado ao HR Influencers 2025, ranking promovido pela GOintegro que reconhece, no Brasil, América Latina e Espanha, os 15 nomes mais influentes do ano em duas frentes: Ground Breakers (quem provoca tendências e mudanças no mercado) e ChangeMakers (quem transforma a prática de RH dentro das organizações). Wilhian concorre em ChangeMakers e a votação popular segue aberta até segunda-feira, 6 de outubro de 2025.
Para Wilhian, a indicação tem um significado que vai além do reconhecimento individual:
“É uma oportunidade de mostrar que esse é um caminho possível — a gente consegue, sim, chegar ao topo.”
Ele ressalta o impacto simbólico para perfis historicamente sub-representados:
“Dentro das comunidades com as quais me identifico — pessoas pretas e LGBTQIAPN+ — só de aparecer na lista e ter a chance de ser eleito já é um passo enorme.”
O ranking é definido por voto popular e elege 15 profissionais por categoria. Wilhian destaca a força do grupo indicado em 2025:
“Entre os classificados há CEOs, VPs, Heads e HRBPs de muitos anos — e eu ali no meio, com a possibilidade de representar e abrir caminhos. Estar entre os 15 já será uma vitória gigante.”
Além do alcance regional, a curadoria do HR Influencers se apoia na atuação concreta dos profissionais. No caso de ChangeMakers, o foco está em quem entrega transformação na prática, dentro das empresas — de cultura e processos a iniciativas de pessoas que geram valor para o negócio.
Como votar
Prazo: até 6 de outubro de 2025 (segunda-feira)
Link: hrinfluencers.org
Categoria: ChangeMakers
Candidato: Wilhian Rodrigues
Sobre o HR Influencers
Ranking anual promovido pela GOintegro que reconhece profissionais de RH no Brasil, América Latina e Espanha. A premiação destaca duas categorias: Ground Breakers (movimento e influência de mercado) e ChangeMakers (transformação aplicada dentro das empresas), com 15 eleitos por categoria via voto popular.
Sobre Wilhian Rodrigues
Profissional de Recursos Humanos com atuação focada em transformação prática de RH e impacto social, mobilizando iniciativas que conectam desempenho, cultura e inclusão.
